当社は、ハラスメントのない職場環境の実現に向け、ハラスメント防止規程の整備、相談窓口の設置、定期的な教育・研修を実施しています。また、相談者のプライバシー保護および不利益取扱いの禁止を徹底しています。
改正労働施策総合推進法を踏まえ、カスタマーハラスメントへの対応方針や相談体制を整備し、発生防止および適切な対応に努めています。役職員一人ひとりの理解促進を通じて、相互に尊重し合う職場風土の醸成を推進しています。
新たに情報セキュリティ委員会を設置しました。本委員会は、全社的な情報セキュリティ管理体制を統括し、情報セキュリティに関する重要事項の審議、施策の立案および実施状況の確認を行うとともに、情報資産の適切な管理およびリスクの低減を目的として活動します。
当社では、地震や津波などの重大な災害リスクに備え、従業員の安全確保を最優先としながら、事業の継続および早期復旧を実現するためのBCP（事業継続計画）を策定しています。各拠点では、災害発生時に迅速かつ適切な対応が行えるよう、定期的に訓練を実施しています。
また、災害時における従業員の安否確認については、安否確認サービスを活用し、実効性を高めるため年数回の訓練を実施しています。これにより、緊急時における連絡体制の強化と迅速な状況把握に努めています。
さらに、自治体との間で災害時応援協定を締結しており、災害発生時には人命救助活動、応急対策業務、救援物資の輸送・提供などを通じて、地域社会の復旧・復興支援に貢献できる体制を整えています。
